Από ανικανότητα, σε παράλογες προσδοκίες, η κακή επικοινωνία και ακόμη και αγενής συμπεριφορά παραδέξου το, όλοι διαμαρτύρονται για τις εποπτικές αρχές από καιρό σε καιρόΑλλά όταν πρέπει να σταματήσετε να παραπονιέστε για τους συναδέλφους και να εκδώσει μια επίσημη καταγγελία."Μερικές φορές μια περίοδο λειτουργίας του εξαερισμού είναι αρκετό, αν το πρόβλημα είναι ήσσονος σημασίας", γράφει στο το άρθρο"Πώς Γραφεία Γίνει Καταγγελία Τμήματα."Αλλά αν είναι σοβαρό, απλώς διαμαρτύρονται δεν θα είναι αρκετό.
Αν αποφασίσετε ότι είναι ώρα να γράψει μια επιστολή διαμαρτυρίας για τον προϊστάμενό σας, προχωρήστε με προσοχή, φροντίδα και επαγγελματισμό.
Κατάθεση επιστολή καταγγελίας σχετικά με τον προϊστάμενό σας μπορεί να είναι μια λεπτή κατάσταση. Μπορεί να ανησυχείτε για περαιτέρω βλάπτει το γραφείο σας σχέσεις, ή ακόμη και την απώλεια σας δουλειά. Ωστόσο, αν ο προϊστάμενός σας είναι η συμμετοχή σε οποιαδήποτε μορφή παρενόχλησης, διακρίσεων, την εργασία παραβιάσεις της πολιτικής ή παράνομες πρακτικές των εταιρειών, αξίζει να την ευεξία σας, και τους συναδέλφους σου, να εκδώσει μια καταγγελία. Και σύμφωνα με την Ντόνα στο άρθρο της"Τέσσερις Φορές, Όταν Θα Πρέπει να Διαμαρτύρονται Για το Αφεντικό Σου, αυτούς τους λόγους, επίσης, δίνει το δικαίωμα για δικαστική προστασία έναντι αντιποίνων.
Πολλές εταιρείες έχουν μια επίσημη διαδικασία για την έκδοση των καταγγελιών.
Ελέγξτε το εγχειρίδιο εργαζομένων, ή με το τμήμα Ανθρώπινου δυναμικού, για τις διαδικασίες της εταιρείας. Πιο συχνά, η επιστολή σας θα πρέπει να απευθύνονται στο τμήμα ανθρώπινου δυναμικού. Εάν η εταιρεία σας δεν έχει ένα τμήμα ανθρώπινου δυναμικού, σχέδιο επιστολής σας σε ένα κατάλληλο πρόσωπο για την εταιρεία σας εκτελεστική ομάδα. Αυτό θα μπορούσε να είναι το ανώτερο είναι το αφεντικό, ή ανάλογα με το μέγεθος του γραφείου σας, ο πρόεδρος της εταιρείας. Ελέγξτε το εγχειρίδιο εργαζομένων για τις διαδικασίες καταγγελίας.
Μόλις υποβάλετε γραπτή καταγγελία, δεν μπορείτε να πάρετε πίσω τους ισχυρισμούς σου.
Θα πρέπει να γνωρίζετε ότι το έχει το δικαίωμα να ερευνήσει την καταγγελία σας."Αυτό σημαίνει ότι ακόμη και αν έχουν πολιτική να κρατάμε την καταγγελία σας εμπιστευτικές, το αφεντικό σας, το πρόσωπο για το οποίο παραπονιέσαι, και οι μάρτυρες και άλλοι συνεργάτες μάλλον θα το μάθω", λέει. Βεβαιωθείτε ότι οι καταγγελίες κρατήστε νομιμότητα και να έχετε ακριβή στοιχεία που να αποδεικνύουν τον ισχυρισμό σας. Αυτό θα μπορούσε να περιλαμβάνει μηνύματα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου ανάμεσα σε εσάς και την ανώτερη, καταθέσεις από άλλους συναδέλφους και άλλες πληροφορίες που θα πρέπει να τεκμηριώνεται με δικά σας λόγια. Ξεκινήστε την επιστολή σας εισάγοντας τον εαυτό σας, τη θέση σας με την εταιρεία, η θητεία σας με την εταιρεία, και δηλώνοντας στους οποίους η καταγγελία σας αφορά. Την επόμενη, αναφέρει τον ισχυρισμό σας λακωνικά και επαγγελματικά, που παρέχει μια σύνοψη των γεγονότων που οδήγησαν στην καταγγελία σας. Περιλαμβάνει πραγματικά στοιχεία, όπως ημερομηνίες και ώρες αναφέρονται περιστατικά, μεταγραφή συνομιλίες, μαρτυρίες, παραβίαση πολιτικής αναφορές, καθώς και τυχόν μέτρα που έλαβε για να περιορίσουν ή να επιλύσετε το ζήτημα.
Αν αισθάνεστε ότι είστε σε κίνδυνο, είναι εύλογο το αίτημα του χωρισμού από τον προϊστάμενό σας μέχρι την ολοκλήρωση της καταγγελίας έρευνα. Θα ακολουθήσει μέσα σε ένα ορισμένο χρονικό πλαίσιο.
Σκοπεύετε να ασχοληθείτε με οποιοδήποτε νομικές ενέργειες. Να επανεξετάσει την πολιτική της εταιρείας σχετικά με το πώς να υποβάλετε καταγγελία.
Είναι μήνυμα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου, ή ΥΕ προτιμούν ένα εκτυπωμένο αντίγραφο.
Είναι πάντα καλύτερο να έχουμε ένα αντίγραφο της επιστολής σας ως επίσημη τεκμηρίωση.
Να υποβάλουν ένα αντίγραφο για να ΩΡ, ένας δικηγόρος σας (αν είστε επιδιώκουν νομική προσφυγή) και να κρατήσετε ένα αντίγραφο για τα αρχεία σας. Αίτημα εμπιστευτικότητας και απόδειξη παραλαβής της επιστολής σας. Με βάση το περιοχή του μετρό, Λίντσεϊ Α. έχει γράψει επικοινωνιών και την καριέρα που σχετίζονται με τα κομμάτια.
