Στη Ρωσία, τις όποιες διαφωνίες μεταξύ των εργαζομένων και οι εργοδότες είναι πάγια αυστηρά σύμφωνα με τη διαδικασία που προβλέπεται από τη ρωσική Κώδικα Εργασίας. Συλλογική διαφορά εργασίας περιλαμβάνει αρκετούς εργαζόμενουςΠροκύπτει όταν υπάρχουν διαφωνίες μεταξύ εργοδοτών και εργαζομένων σχετικά με την ίδρυση ή αλλαγές στις συνθήκες εργασίας (συμπεριλαμβανομένων των μισθών), την τροποποίηση ή την εκτέλεση των συλλογικών συμβάσεων και συμφωνιών, ή σε σχέση με την άρνηση του εργοδότη να λαμβάνει υπόψη τη γνώμη των εκλεγμένων όργανο εκπροσώπησης των εργαζομένων κατά την πραγματοποίηση τους τοπικούς κανονισμούς. Συλλογική διαφορά εργασίας επιλυθεί σε διάφορα στάδια: από την επιτροπή συνδιαλλαγής, με τη συμμετοχή του μεσολαβητή, ή από την εργατική διαιτησία. Η ρωσική διαδικασία επίλυσης διαφορών θα λειτουργεί ως εξής: Ένα άτομο εργασίας προκύπτει διαφορά μεταξύ δύο προσώπων: του εργαζόμενου και του εργοδότη δεν μπορεί να επιλυθεί με δύο τρόπους: το άτομο πιστεύει ότι τα δικαιώματά του έχουν παραβιαστεί δικαιούται να επιλέξει πού να επιδιώξουν την επίλυση της διαφοράς: η επιτροπή ή απευθείας στο δικαστήριο. Σε περίπτωση διαφωνίας με την απόφαση της επιτροπής, ένα πρόσωπο διατηρεί το δικαίωμα να εφεσιβάλει την απόφαση της επιτροπής στο δικαστήριο Η διαφορά διαδικασία λειτουργεί ως εξής: Δεδομένου ότι υπάρχει πολλή γραφειοκρατία στις εργασιακές σχέσεις στη Ρωσία, κάθε διαφοράς εργασίας, ακόμη και με την πρώτη ματιά μια φαινομενικά ανούσια, μπορούν να επιλυθούν με τον πιο απροσδόκητο τρόπο. Ως εκ τούτου, είναι πολύ σημαντικό, στο στάδιο της λήψης αποφάσεων, την προετοιμασία, και την υπογραφή του προσωπικού, τα έγγραφα για την εκτίμηση των πιθανών κινδύνων που μπορεί να προκαλέσει τόσο για τον εργαζόμενο και τον εργοδότη.
