Οι εργασιακές σχέσεις ρυθμίζονται από το ρωσικό Εργατικό Κώδικα, άλλων Ομοσπονδιακών νόμων και νομοθετικών πράξεων της ρωσικής διοικητικών οργάνων, καθώς και των περιφερειακών νόμων και νομοθετικών πράξεωνΓενικές απαιτήσεις και διαδικασίες για την πρόσληψη προσωπικού, για την περάτωση της απασχόλησης, αλλάζοντας τους όρους και τις συνθήκες απασχόλησης, την εφαρμογή της απασχόλησης που σχετίζονται με τις πολιτικές, να συνάπτει συμβάσεις εργασίας, για την ίδρυση εργασίας και ανάπαυσης καθεστώς, η πληρωμή για την εργασία, τις εγγυήσεις και αποζημιώσεις για τους εργαζόμενους, η εκπαίδευση του προσωπικού, εργασίας, θέματα ασφάλειας, και την ευθύνη των εργαζομένων και εργοδότη, καθορίζονται από τη ρωσική Ομοσπονδιακή νομοθεσία. Περιφερειακή νομοθεσία μπορεί να καθορίζει ειδικούς κανονισμούς και τις απαιτήσεις, σε ορισμένες περιοχές της Ρωσίας (π. εγγυήσεις και αποζημιώσεις για τους εργαζόμενους που εργάζονται σε περιοχές με ειδικές κλιματολογικές συνθήκες) και οι δικηγόροι λαμβάνουν υπόψη τις περιφερειακές ιδιαιτερότητες ανά πάσα στιγμή, όταν μια το ζήτημα που προκύπτει στην αντίστοιχη περιφέρεια. Οι κύριες ρυθμιστικές αρχές στον τομέα της απασχόλησης και συναφείς τομείς είναι το ρωσικό Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, Κατάσταση Επιθεώρησης Εργασίας, η ρωσική αρχή προστασίας δεδομένων, και η Ομοσπονδιακή Υπηρεσία Μετανάστευσης, η οποία είναι επί του παρόντος υπό αναδιοργάνωση να είναι ένα μέρος του το Υπουργείο Εσωτερικών. Το εργατικό δίκαιο δικηγόροι παρέχουν βοήθεια σε επιχειρήσεις, ανώτατα στελέχη και τις ομάδες τους, καθώς και σε άλλα άτομα, ωστόσο, δικηγορικά γραφεία κανονικά εστίαση στις εταιρείες τους πελάτες τους. Νομικές συμβουλές είναι συχνά απαιτείται σε θέματα όπως η ανάπτυξη της απασχόλησης τεκμηρίωση και πολιτικές κατά τη διάρκεια της πρόσληψης, η αλλαγή απασχόλησης όρους και προϋποθέσεις, απόσπαση, μετάθεση ή απόλυση των εργαζομένων, απολύσεις προσωπικού και το έργο της αναδιάρθρωσης, που υπερασπίζεται τα συμφέροντα κατά τη διάρκεια των ελέγχων από κρατική ρυθμιστική αρχή (ε, ελέγχου επιθεώρησης εργασίας), ή στο χειρισμό των θεμάτων με τα συνδικάτα. Οι εργασιακές σχέσεις ρυθμίζονται από το ρωσικό Εργατικό Κώδικα, άλλων Ομοσπονδιακών νόμων και νομοθετικών πράξεων της ρωσικής διοικητικών οργάνων, καθώς και των περιφερειακών νόμων και νομοθετικών πράξεων.
Γενικές απαιτήσεις και διαδικασίες για την πρόσληψη προσωπικού, για την περάτωση της απασχόλησης, αλλάζοντας τους όρους και τις συνθήκες απασχόλησης, την εφαρμογή της απασχόλησης που σχετίζονται με τις πολιτικές, να συνάπτει συμβάσεις εργασίας, για την ίδρυση εργασίας και ανάπαυσης καθεστώς, η πληρωμή για την εργασία, τις εγγυήσεις και αποζημιώσεις για τους εργαζόμενους, η εκπαίδευση του προσωπικού, εργασίας, θέματα ασφάλειας, και την ευθύνη των εργαζομένων και εργοδότη, καθορίζονται από τη ρωσική Ομοσπονδιακή νομοθεσία.
Περιφερειακή νομοθεσία μπορεί να καθορίζει ειδικούς κανονισμούς και τις απαιτήσεις, σε ορισμένες περιοχές της Ρωσίας (π. εγγυήσεις και αποζημιώσεις για τους εργαζόμενους που εργάζονται σε περιοχές με ειδικές κλιματολογικές συνθήκες) και οι δικηγόροι λαμβάνουν υπόψη τις περιφερειακές ιδιαιτερότητες ανά πάσα στιγμή, όταν ανακύπτει θέμα στην αντίστοιχη περιφέρεια. Οι κύριες ρυθμιστικές αρχές στον τομέα της απασχόλησης και συναφείς τομείς είναι το ρωσικό Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, Μέλος Επιθεώρησης εργασίας, η ρωσική αρχή προστασίας δεδομένων, και η Ομοσπονδιακή Υπηρεσία Μετανάστευσης, η οποία είναι επί του παρόντος υπό αναδιοργάνωση να είναι ένα μέρος του το Υπουργείο Εσωτερικών. Το εργατικό δίκαιο δικηγόροι παρέχουν βοήθεια σε επιχειρήσεις, ανώτατα στελέχη και τις ομάδες τους, καθώς και σε άλλα άτομα, ωστόσο, δικηγορικά γραφεία κανονικά εστίαση στις εταιρείες τους πελάτες τους. Νομικές συμβουλές είναι συχνά απαιτείται σε θέματα όπως η ανάπτυξη της απασχόλησης τεκμηρίωση και πολιτικές κατά τη διάρκεια της πρόσληψης, η αλλαγή απασχόλησης όρους και προϋποθέσεις, απόσπαση, μετάθεση ή απόλυση των εργαζομένων, απολύσεις προσωπικού και το έργο της αναδιάρθρωσης, που υπερασπίζεται τα συμφέροντα κατά τη διάρκεια των ελέγχων από κρατική ρυθμιστική αρχή (ε, ελέγχου επιθεώρησης εργασίας), ή στο χειρισμό των θεμάτων με τα συνδικάτα. Επίλυση ευαίσθητα ή αμφιλεγόμενο υπάλληλος που σχετίζονται με θέματα που συνήθως απαιτεί την εργασία δικηγόρος εισαγωγής σε όλα τα στάδια, συμπεριλαμβανομένης της κατά τη διάρκεια των δικαστικών διαδικασιών και διακανονισμού, επιπλέον, να ΥΕ υποστήριξη. Παγκόσμια και διεθνείς εταιρείες που δραστηριοποιούνται στη Ρωσία μέσω μόνιμης σημεία παρουσίας (οι θυγατρικές και τα υποκαταστήματα) πρέπει να εντοπίσουν τις πολιτικές τους για να εξασφαλιστεί η συμμόρφωση με τη ρωσική εργατική νομοθεσία και τους κανονισμούς. Το εργατικό δίκαιο δικηγόροι να βοηθήσει μη-ρωσικές εταιρείες στην προσαρμογή και την εφαρμογή των πολιτικών αυτών, ώστε να καταστούν νομικά και εκτελεστή στη Ρωσία. Του εργατικού δικαίου, οι δικηγόροι πρέπει να διαθέτουν μια σειρά από δεξιότητες για να βοηθήσει σε περιπτώσεις ευαίσθητων ή επίμαχα ζητήματα με τους εργαζόμενους, τους πρώην υπαλλήλους και ή συνδικαλιστικών οργανώσεων, περιλαμβανομένης της διαπραγμάτευσης, με ικανότητες και εμπειρία στην ρωσική αστική διαδικασία. Το εργατικό δίκαιο Δικηγόροι βοηθήσει στις επαφές με τα συνδικάτα Αυτό συνήθως περιλαμβάνει συμφωνώντας διατάξεις του εργοδότη πολιτικών και των τοπικών κανονιστικών πράξεων με τις συνδικαλιστικές οργανώσεις, ο σύνδεσμος στην πορεία της λήξης διαδικασίες ή την τροποποίηση των συνθηκών απασχόλησης των εργαζομένων, και εκπροσωπεί τα συμφέροντα του εργοδότη σε περίπτωση σύγκρουσης με τους εργαζόμενους που είναι μέλη των συνδικάτων.
Λόγω αυξημένης σημασία της συμμόρφωσης ζητήματα, υπάλληλος διερεύνησης υποθέσεων απάτης και ΥΕ ελέγχους συχνά οδηγούνται από το εργατικό δίκαιο δικηγόροι.
Δικηγόροι διασφάλιση της συμμόρφωσης των διαδικασιών έρευνας με τη ρωσική εργασίας, ΠΕ, ποινικό, την προστασία δεδομένων και άλλοι νόμοι σε όλα τα στάδια. Ζητήματα που προκύπτουν στο πλαίσιο των εργασιακών σχέσεων στη Ρωσία μπορεί να συνδέεται με άλλους τομείς της ρωσικής νομοθεσίας, όπως η φορολογία, τη μετανάστευση, την, την προστασία των δεδομένων, και την προστασία των προσωπικών δεδομένων. Εργασίας Δικηγόροι έχουν επαρκή εμπειρία στις περιοχές αυτές από τη ρωσική νομοθεσία, προκειμένου να παρέχουν σύνθετες και ολοκληρωμένες συμβουλές. Ειδικότερα, οι δικηγόροι σας βοηθήσει στην απόκτηση άδειας εργασίας και θεωρήσεων για τους εργαζόμενους να είναι ξένοι υπήκοοι, διασφαλίζουν τη συμμόρφωση με τη ρωσική νομοθεσία για την προστασία δεδομένων σε όλες τις πτυχές της επεξεργασίας και της μεταφοράς των εργαζομένων δεδομένων, συμπεριλαμβανομένων αυτοματοποιημένη επεξεργασία με χρήση της, Εργάσιμη ημέρα, κ. προστασία του εργοδότη ιδιοκτησιακές και εμπιστευτικές πληροφορίες, συμβουλές σχετικά με τις φορολογικές συνέπειες των πληρωμών προς οι εργαζόμενοι και εφαρμογής κινήτρων συστήματα και τα προγράμματα κινήτρων.
