Το εργατικό Δίκαιο στη Ρωσία



αναγνωρίζει τις διεθνείς συνθήκες που μπορεί να ισχύουν για ορισμένους όρους της σύμβασης εργασίας των ξένων εργαζομένων. Οι διεθνείς συνθήκες που αναφέρονται στα οποία αναφέρονται οι φόροι που καταβάλλονται από τους ξένους εργαζόμενους, να τους διεθνείς κανόνες διαιτησίας και ακόμη και την αναγνώριση των αλλοδαπών αποφάσεων. σαφώς ορίζει ότι η συμφωνία θα ολοκληρωθεί σε γραπτή και ατομικά με τον κάθε εργαζόμενο. Επίσης, σύμφωνα με το άρθρο, αν τυχόν τροποποιήσεις εμφανίζονται σχετικά με την σύμβαση εργασίας, θα πρέπει να γίνεται γραπτώς. θα περιέχει στοιχεία, όπως το πρόγραμμα εργασίας, η οποία στη Ρωσία είναι οκτώ ώρες ανά ημέρα, σαράντα ώρες την εβδομάδα και είκοσι οκτώ ημέρες διακοπών ανά έτος. Όταν πρόκειται για τις υπερωρίες, τη ρωσική νομοθεσία είναι πολύ αυστηρή, απαιτητική τον εργαζόμενο να κάνει γραπτή αίτηση. Η δοκιμαστική περίοδος είναι εγκατεστημένος στο μέγιστο τρεις μήνες και, σε περίπτωση απόλυσης κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου, ένα τριήμερο απαιτείται ειδοποίηση.

Η ρωσική νομοθεσία είναι πολύ αυστηρή για τους υπαλλήλους που εργάζονται βιβλία που πρέπει να τηρούνται και να ενημερώνονται από τον εργοδότη. Το περιέχουν σημαντικές λεπτομέρειες σχετικά με τους υπαλλήλους που εργάζονται αρχεία και τα συνολικά έτη εργασίας, το οποίο είναι πολύ σημαντικό για το ύψος της σύνταξης το κράτος θα παράσχει στους εργαζομένους μετά τη συνταξιοδότηση. απαιτούνται για να δημιουργήσετε τους δικούς τους κανόνες, οι εργαζόμενοι πρέπει να τηρούν.

Ο νόμος προβλέπει δύο ειδών κανόνες: υποχρεωτικές και προαιρετικές

Υποχρεωτικοί κανονισμοί αναφέρονται: Ο τελευταίος κανόνας που εφαρμόστηκε πριν από μερικά χρόνια, προκειμένου να ευθυγραμμιστεί με τη διεθνή νομοθεσία που σχετίζεται με την επεξεργασία των δεδομένων προσωπικού χαρακτήρα. Προκειμένου να είναι έγκυρη, των υποχρεωτικών κανονισμών πρέπει να εκδοθεί και να γίνει αποδεκτή από τους διευθυντές της εταιρείας, πρέπει να είναι στα ρωσικά και οι εργαζόμενοι πρέπει να αναγνωρίζεται από το προσωπικό, με την υπογραφή του.

μπορεί να αποδειχθεί δύσκολο όταν η δοκιμαστική περίοδος έχει ολοκληρωθεί

Οι λόγοι και η διαδικασία για τον τερματισμό της σύμβασης είναι ειδικά απαριθμούνται στο πιο κοινή αιτία για τον τερματισμό στη Ρωσία, είναι πλεονασμός. Στην περίπτωση αυτή, ο εργαζόμενος έχει δικαίωμα σε δύο μήνες, καταβάλλονται προειδοποίηση και αποζημίωση από έναν έως τρεις μήνες. Ένας άλλος λόγος για τον τερματισμό θα μπορούσε να είναι η έλλειψη της απόδοσης του υπαλλήλου, όπως ορίζεται στην Ομοσπονδιακή Επιθεώρησης Εργασίας είναι αρμόδιο για την εποπτεία των εργοδοτών, και έχει αρμοδιότητα να ερευνήσει εργατικά ατυχήματα, διοικητικά ζητήματα, αλλά και η παραβίαση των εργαζομένων»ακεραιότητα. Οι ξένοι επιχειρηματίες που ψάχνουν για ένα καλό δικηγόρο στη Ρωσία μπορεί να υπολογίζει στις δικηγόροι θα βρείτε στην ιστοσελίδα Δικηγόροι Ρωσία. Είμαι ικανοποιημένος από τη συνεργασία μαζί τους, επειδή πρόσφεραν επαγγελματικές νομικές υπηρεσίες στους πελάτες μου, με ενδιαφέρει να κάνω δουλειές σε αυτή τη χώρα